人才培养方式

医院始终坚持医院与职工共同发展的理念,采取灵活多样的方式,发挥不同培训形式的优势,实现不同培训方式的有机结合,保障培训质量和效果,促进员工全面成长。
  岗前培训 医院坚持为新进职工提供十天左右的岗前集中培训,使新职工了解医院的发展愿景、医院文化,认同医院基本价值理念,理解医院管理理念和行为规范。
  继续教育 医院为专业技术人员定期开展继续教育形式的岗位培训,支持职工完善知识结构、拓宽知识面、补充新知识和新技术,提高创新能力和专业技术水平。医院由科教处组织职工全年业务学习活动、技术讲课、技术问答、纠纷处理等多种方式,支持职工终身学习,不断完善和提高自身能力。
  在职学历教育 结合医院发展需要,医院有计划的选派有培养前途的优秀职工到国内知名大学攻读相应的学历学位,鼓励职工提升学历学位层次和综合素质,培养紧缺的高层次、复合型人才。
  国内外合作交流 医院按照“送出去”和“请进来”原则,采取与国内外同类医院、协会、大学等组织的合作,积极送出去学习引进国内外先进专业理念,提升医院在社会的知名度。